企業インタビュー

中小企業、特にサービス業の現場では人手不足が益々深刻になってきました。

そんな中でも戦略的な採用活動で20年間連続内定辞退ゼロを実現している会社が京都にあります。

企業のガバナンスやトップリーダーの様々なニュースが注目される昨今、2期8年の

行政トップとして経験してきた危機管理やリーダーとしての信条など伺ってきました。

企業のガバナンスやトップリーダーの様々なニュースが注目される昨今、2期8年の

行政トップとして経験してきた危機管理やリーダーとしての信条など伺ってきました。

最近よく耳にする「イノベーション」という言葉。あらためて、その意味やイノベーションの視点から見た

日本の競争力やイノベーションを生むための風土づくりなど伺ってきました。

企業の喫緊の課題のひとつに「働き方改革」があります。自分のなりたかったこと、

夢を叶えるための「キャリア」、生きがいをもって働き続けるためのヒントを伺ってきました。

情報化社会の現代。あふれる情報とどう付き合っていくのかは受け手である私たちにも責任があります。最近、メディアリテラシー※という言葉もよく耳にしますが、「メディアの役割」についてデイリースポーツ社長から現在はサンテレビ社長として活躍されている沼田伸彦様に色々とお話しを伺ってきました。※テレビ局や新聞記事などメディアからのメッセージを主体的・批判的に読み解く能力(出所 コトバンク)

「経営」の語源には、「作業に取りかかる前のなわを張る作業」といった説(詩経)があり

「経」と「営」という作業の前に必要となるのが、いわゆる「経営指針書」です。

マナーの基本は挨拶ですが、挨拶が経営の主軸になっている大阪の企業を訪ねてきました。

トップが本気で挨拶に取り組むと企業はこんなに元気になります。

マナーの基本は挨拶ですが、挨拶が経営の主軸になっている大阪の企業を訪ねてきました。

トップが本気で挨拶に取り組むと企業はこんなに元気になります。

photo by kaoru chujo

 

〜ヒトと仕事の羅針盤 石井@教育研究所

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